2019年10月23日晚上7:30，为了帮助学生提升求职能力和自身素质，材料学院李涛副院长特别邀请到通威股份人力资源部招聘总监罗庆林先生面向材料学院本科生进行了应聘及面试技巧讲座，讲座在犀浦校区X2523举行。
活动开始，李涛副院长首先介绍了罗庆林总监，罗庆林总监是通威股份人力资源部招聘总监，所在企业通威股份是由通威集团控股，涉足饲料工业、水产研究以及新能源等相关领域的大型科技型上市公司，系农业产业化国家重点龙头企业。李涛副院长指出大部分学生在简历制作中普遍存在问题，缺乏面试应聘技巧，而罗庆林总监拥有丰富的招聘工作经验，所以特别邀请罗总监到学院进行就业指导讲座，针对同学们在求职中存在的共性问题进行交流。
罗庆林总监首先向同学们介绍了通威集团，在介绍了公司基本情况以及两大发展战略目标之后，罗总监指出“人才最重要的不是要最优秀而是要与企业最匹配”，同学们在找工作中要明确三点问题：招聘求职的本质，你应该准备什么以及企业在考察什么。罗总监表示企业招聘是要找到对号入座的人，同学们在求职中首先是要明确求职目的和动机，才能找到合适的工作。随后，罗总监利用“冰山能力素质模型”生动讲解了冰山以上看得见的是求职者的技能和知识，冰山下面需要挖掘发现的综合能力、价值观和个人特征，只有充分了解自己才能找到匹配的岗位，充分展现个人的才能和综合素质。第三点罗总监介绍了企业考察的流程，不同的考察阶段对应不同条件需求，例如初试是为了考察应聘者的综合素养，而复试则关注专业能力和管理潜质。
在企业接收资料初审阶段，罗庆林总监列举了简历模板，提出求职简历的制作要简单、清晰、突出重点，其中的核心要素是要用事实和数据说话。而在面试过程中，企业着重考察专业能力、通用能力、核心能力以及重点强化人际交往能力，罗庆林总监向同学们介绍了行为面试STAR法则，从科学的角度解释了面试的关键方面。随后，罗庆林总监介绍了在择业中应该关注的五个视角：行业、企业、岗位、团队以及文化。
在罗庆林总监分享结束后，同学们进行了积极的提问交流，面对同学们提出的 “企业是更看重能力还是学历？” 、“本科生和研究生在同一岗位竞争中，哪个更占优势?” 这类问题，罗总监表示任何东西都是没有绝对的，高学历是一块好的敲门砖，本科教育和研究生教育的差异是通识教育与逻辑思维培养之间的差异，在学习中应该注重思维逻辑训练，提升个人能力。李涛副院长也对这一问题进行了补充回答，“研究生肯定比本科生发展好”是一个伪命题，不同的企业对学历、个人能力侧重程度不同，国内和国外的就业环境也有所不同，要结合不同情况合理看待这一问题。针对“初次的简历筛选中，企业是更看重学业成绩、科研经历还是社会实践、学生社团工作经历？”这一问题，罗庆林总监则表示成绩是最基本的考察要求，但是HR也会综合考察各种能力，例如考察能否处理好人际关系，判断是否开朗，是否具有良好的沟通表达能力，是否有较强的责任心等。
活动最后，李涛副院长向罗庆林总监表达了感谢，感谢罗总监在这次讲座中为材料学院同学带来细心的讲解，了解面试官所看重的各个方面，让在座的同学们都收获了很多。李涛副院长再次强调了考研与就业如何选择的问题，并举例说明了把握机遇的重要性，鼓励同学们做好职业生涯规划。
至此，活动圆满结束。
摄影：王祥